人事・労務相談から、就業規則作成、キャリア形成支援、ストレスチェック導入支援までトータルでサポートする大阪の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

SRキャリアコンサルタンツ株式会社

高田綾子社会保険労務士事務所

〒540-0033 大阪市中央区石町1-1-1 天満橋千代田ビル2号館10F

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- Welcome to SR Career Consultants ! -

ご挨拶

代表 高田 綾子

「SRキャリアコンサルタンツ株式会社・高田綾子社会保険労務士事務所」のホームページに、ご訪問いただきありがとうございます。

人材不足が深刻な問題となっている現在、職場環境を整えることは、リスク回避の観点だけでなく、従業員のモチベーションを高め、優秀な人材が集まる元気な社風を創る原動力となります。人材は、業績に欠かすことのできない大切な資源「人財」なのです。

特定社会保険労務士として、事業主様が本来の業務に安心して専念いただけるよう、複雑で変化の激しい労働法規の適切な対応を提案させていただくとともに、キャリアコンサルタントとして、従業員の能力向上・定着に向けた従業員一人ひとりのキャリア形成支援および職場の環境整備をサポートいたします。

私どもは、常に事業主様や人事労務担当者様との信頼関係を第一に考え、女性ならではの目線で、きめ細やかなサービスを心掛け、迅速で的確なサポートを行動指針として、事業の継続的な発展に貢献できるよう努めてまいります。

ぜひ、労務管理およびキャリア形成サポートの双方支援が可能な「SRキャリアコンサルタンツ株式会社・高田綾子社会保険労務士事務所」をご活用ください。

サービスのご案内

お知らせ

厚生労働省 えるぼし・くるみん等の認定支援

「えるぼし認定」「くるみん認定」を取得することで、女性活躍推進企業、子育てサポート企業であることを効果的にアピールすることができます!

「えるぼし認定企業」とは

 女性活躍推進法では、行動計画を策定し、策定した旨の届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実績状況等が優良な事業主は、申請を行うことにより、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

 認定は、基準を満たす項目に応じて3段階あり、さらに2020年6月からは特例認定も創設され、認定を受けた事業主は、認定マーク(愛称「えるぼし」)を商品や広告、求人票などに使用することができ、女性の活躍を推進している事業主であることをアピールすることができます。

「くるみん認定企業」とは

 次世代育成支援対策推進法では、行動計画を作成し、その行動計画に定めた目標を達成するなどの一定の要件を満たした場合、必要書類を添えて申請を行うことにより、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けることができます。

 認定を受けた事業主は、認定マーク(愛称「くるみん」)を商品や広告、求人票などに使用することができ、子育てサポート企業であることをアピールすることができます。

私どもが支援する企業が認定を受けました!

女性活躍推進企業

えるぼし認定<3段階目>

認定証授与式(2020.8.6)

 私どもが認定支援させていただいた法人が、人材サービス業で県内初の「えるぼし認定」(5つの認定基準すべての基準を満たす3段階目)を受けることができました。

 次は、「くるみん認定」に向け、多様な立場の従業員が働きやすい職場環境の構築に取り組んでいます!

 当社では、くるみん、えるぼし、ユースエール等の認定サポートに加え、該当する場合は助成金申請も提案させていただきます。お気軽にお問合せください。

2020年6月から職場のパワーハラスメント対策が義務化されます!

2007年にセクハラ防止対策義務化、2019年にマタハラの防止対策義務化、そして2020年6月(中小企業は2021年4月)からパワーハラスメントについても防止義務が義務化されます。

同時に、セクシュアルハラスメント対策やマタニティハラスメント対策も強化されます。ハラスメントのない快適な職場づくりのために、対応をお急ぎください。

SRキャリアコンサルタンツでは、ハラスメント対策について下記コンサルティングを行っています。

ハラスメント対策コンサルティングメニュー

  • ハラスメント防止研修
  • ハラスメント相談窓口
  • ハラスメントに関するアンケート実施サポート
  • ハラスメント防止規程策定

セルフキャリアドッグ制度の導入支援

「セルフキャリアドッグ」とは、企業の人材育成ビジョンに基づき、体系的・定期的なキャリアコンサルティング(面談)の実施を含め、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組のことです。

従業員のモチベーションアップ定着率の向上などにより、企業の生産性向上にも寄与することが期待されます。

「日本再興戦略(改訂2015)」「日本再興戦略(2016)」等の政府方針に基づき、厚生労働省が平成28年度から、普及・推進を図っています。

キャリアコンサルティングの効果
  • 従業員が主体的に仕事や能力開発に取り組もうとする意識を高めることができます。
  • 社内で昇進に必要な仕事の経験や順序(キャリアパス)をイメージしやすくなり、仕事のやりがいや向上心を高めることができます。
  • 新規採用職員などに対して、キャリア・プランを明確化・具体化することにより、職場への定着や仕事の意欲を高めることができます。
  • 育児休業者や介護休業者などが抱える課題の解決の支援を行うことにより、職場復帰を円滑に行うことができます。

当社では、企業内、公的機関、大学等で実績のあるキャリアコンサルタントが支援させていただきます。

私どもが支援する企業が受賞しました!

従業員の自律的なキャリア形成について他の模範となっている企業を表彰

厚労省「グッドキャリア企業アワード2016」

授賞式(2017.1.20 時事会館)

 私どもが社会保険労務士・キャリアコンサルタント顧問として支援させていただいている法人が「グッドキャリア企業アワード2016・イノベーション賞」を受賞しました。

 正規・非正規の区別ないキャリア支援に取組み職場環境改善を進めた結果、従業員の定着と意欲的人材の確保、法人全体としての能力向上を実現し、事業拡大に繋げることができました。

2015年12月1日から労働安全衛生法 ストレスチェック 実施が義務化されました!

2015年12月1日から、従業員数、50人以上の全事業所で ストレスチェック 実施が義務化されました。(50人未満は努力義務)ストレスチェック制度を導入することは、法令遵守だけでなく、職場環境改善に向けて様々なメリットがあります。 

効果的なストレスチェックを実施するメリット
  • ハイリスク者(高ストレス者)の早期発見と早期介入
    ⇒休職・退職(最悪の事態は自殺)の未然防止
  • 労災や訴訟リスクの回避
  • 人間関係、職場環境改善による生産性の向上、従業員のモチベーションUP
  • 企業イメージの向上(CSR)

ストレスチェックは、健康診断とは違う枠組みでの 運用を考えておく必要が出てきます。

当事務所は、(社)ウエルフルジャパンと提携し、ストレスチェックツール「Well診断」を販売しています。ストレスチェック制度の導入をご検討の会社様はお気軽にお問合せください!

「Well診断」とは・・・

厚生労働省研究班の成果物である「職業性ストレス簡易調査票」をベースに開発したストレスチェックです。

「職業性ストレス簡易調査票」は我が国で、最も信頼性が高く、最も広く導入されているストレスチェックです。Well診断は、この職業性ストレス簡易調査票を元に、更に改善を施した仕様となっており、一部上企業でも導入され、御好評をいただいています。

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